工伤后治疗几天死亡有死亡赔偿吗
按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病然后死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡了，这种情况就视同工伤。要是超过了48小时才死亡，但只要能够证明死亡和工伤之间有因果关系，那也应该能得到相应的赔偿。
死亡赔偿包含好几个部分，有丧葬补助金，这个是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，是按照职工自己工资的一定比例，发给那些由因工死亡的职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属；
另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体的赔偿标准和金额，得结合当地的法律法规以及实际情况来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后在治疗期间不幸离世，这可是一件令人痛心的事情。我们就拿一个具体的员工例子来说，比如有个员工在工厂里干活时，突然突发疾病，当时就被紧急送往医院治疗。要是在48小时之内经抢救无效死亡了，那可就视同工伤，家属就能享受到相应的赔偿。但要是超过了48小时才去世，也别着急，只要能有力地证明死亡和工伤之间存在着因果关系，那照样可以获得赔偿。
那这死亡赔偿都包含些啥？
首先是丧葬补助金，就像是给逝者举办葬礼的一笔费用，大概是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说在某个城市，上年度职工月平均工资是5000元，那这笔丧葬补助金就是30000元。
还有供养亲属抚恤金，这是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。就好比员工家里有个年迈的父母或者年幼的孩子，他们就可以按月领取一定比例的抚恤金，这个比例是按照职工本人工资来算的。
最后是一次性工亡补助金，那可是一笔不小的数目，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那这笔一次性工亡补助金就是800000元。
所以，只要符合工伤后在治疗期间死亡的条件，家属就有权利去争取这些赔偿，具体的赔偿标准和金额，得结合当地的法律法规和实际情况来确定，可不能马虎。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我们的生活中，当职工遭遇工伤后，在治疗期间不幸离世，通常是可以获得死亡赔偿的。
《工伤保险条例》明确规定，只要职工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就会被视同工伤。这意味着即便职工在48小时内离世，也能享受到相应的待遇。当然，如果超过了48小时死亡，但能够证明死亡与工伤存在因果关系，同样也应当获得相应的赔偿。
死亡赔偿主要包含三部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，它用于处理职工的丧葬事宜。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，以保障他们的生活。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工家属的重大经济补偿。
需要强调的是，具体的赔偿标准和金额并非固定不变，而是需要结合当地的法律法规以及实际情况来进行确定，以确保每一位因工伤而离世的职工及其家属都能得到合理的赔偿和保障。
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一般情况下，工伤后在治疗期间死亡，那是有死亡赔偿的。这里面的依据，就是《工伤保险条例》。要是职工在工作时间和工作岗位上，突然得了病然后就这么去世了，或者在48小时之内，经过抢救还是没救过来去世了，这就视同工伤。要是超过了48小时才去世，只要能拿出证据证明死亡和工伤之间有因果关系，那也能拿到相应的赔偿。
那死亡赔偿都包括些啥？有丧葬补助金，这个，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。还有供养亲属抚恤金，就是按照职工自己工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。
另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体的赔偿标准和金额，得结合当地的法律法规以及实际情况来确定，不能一概而论。反正，只要是工伤导致的治疗期间死亡，家属们就有权利去争取这些赔偿，让他们在悲痛之中能得到一些慰藉和保障。
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