没有劳动合同受伤单位不管怎么办
首先，您得收集一些能够证明您和单位存在劳动关系的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。
接着，要赶紧向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那您或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等认定了工伤之后，就可以申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。根据鉴定出来的结果，要求单位承担相应的工伤保险待遇。要是单位拒绝给您这些待遇，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，一定要通过法律手段来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫维权，那可得好好弄清楚。就拿那收集证据来说，就好像你去超市买东西得有小票一样，证明你跟单位的关系那可得有真凭实据。比如说工资支付凭证，就像是每个月单位给你发工资的那个小纸条，上面清清楚楚写着你的工资数额和发放时间，这就是证据。那工作证就更明显，就好比你在单位的身份证，别人一看就知道你是这单位的人。还有考勤记录，那就是记录你每天上班下班时间的东西，这可都是能证明你和单位存在劳动关系的宝贝。
再说那申请工伤认定，这可太重要。要是单位没在规定时间内去申请，那你或者你的近亲属、工会组织可得赶紧的，在事故伤害发生之日起1年内，直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。就好比你受伤了，得赶紧去让相关部门知道，不然时间一长，证据都不好找。
认定工伤后，那劳动能力鉴定也不能落下，这就像是给你的受伤情况做个详细的体检，确定到底伤残到什么程度。根据这个结果，你就可以理直气壮地让单位承担相应的工伤保险待遇。要是单位敢拒绝，那你可别怕，直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就像是去法院打官司一样，把你的委屈和合法权益都摆出来。要是对仲裁裁决不服，那就继续向人民法院提起诉讼，一直把事情弄个水落石出为止。
总之，一定要拿起法律的武器，好好维护自己的合法权益，可不能让单位欺负了咱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到这种情况，您有以下这些途径可以用来维护自己的权益。咱得先把能证明您和单位之间存在劳动关系的证据给收集起来，像是工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的。
接着，得赶紧向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那您或者您的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
等认定了工伤之后，就可以申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。根据鉴定出来的结果，让单位去承担相应的工伤保险待遇。要是单位拒绝给您承担，您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。总而言之，一定要借助法律这个手段来好好维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到这种状况，您有这些途径可以用来维护自己的权益。
首先，您得把那些能证明您跟单位之间存在劳动关系的证据给收集起来，就像是工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的。
接着，得赶紧往当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那您或者您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，就可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
等工伤认定下来之后，就可以申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。根据鉴定出来的结果，让单位去承担相应的工伤保险待遇。要是单位拒绝给您承担，您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总而言之，一定要借助法律这个手段来好好维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）