拖欠工资主动辞职经济补偿多少
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间的平均工资。不过，劳动者在主张经济补偿的时候，必须要承担起举证责任，也就是要证明用人单位存在拖欠工资的违法行为。只有这样，劳动者才能依法获得应得的经济补偿，以维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我国法律明确规定，当用人单位出现拖欠工资的状况时，要是劳动者主动提出辞职，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。就好比你在一个单位干了好几年，每满一年，用人单位就得给你支付一个月工资的经济补偿。要是干了六年多但不满七年，那就按七年算，给你七个月工资的补偿；要是才干了几个月，不满六个月的，就给你半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。不过要注意，劳动者要是想主张经济补偿，就得自己去承担举证责任，证明用人单位存在拖欠工资的违法行为。那你想想，要是用人单位不承认拖欠工资，劳动者得怎么去收集证据？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的法律范畴内，要是用人单位出现了拖欠工资这种情况，而劳动者，是自己主动提出辞职的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
劳动者在本单位工作了多久，经济补偿就按相应的年限来算。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，劳动者要是想主张经济补偿，那可得自己承担起举证责任，得证明用人单位确实存在拖欠工资的违法行为。
总之，这些法律规定就是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遇到用人单位拖欠工资等情况时，能够知道自己有权利去争取经济补偿，也清楚该怎么去做。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱国家有这么个规定，要是用人单位出现了拖欠工资的情况，然后劳动者自己主动辞职了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，劳动者要是想主张经济补偿，就得自己去承担举证责任，得证明用人单位确实存在拖欠工资的违法行为。比如说，得拿出一些证据来，比如工资条、银行转账记录之类的，这样才能让用人单位乖乖地给经济补偿。反正就是这么个意思，大家可得了解清楚，别到时候自己的权益被侵犯了都不知道咋回事。
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