用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算出来的
倘若用人企业不当而理违约，须对劳工支付法定之补偿金。此补偿金数目乃经济补给标准的两倍。在经济补偿中，当以劳工在该企业就职的年限为依据，每满一年则需支付一个月的薪资作为补偿。若劳工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则将其视为一年的工作时间进行计算；若不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。此处所提及的月薪，特指劳工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果咱们公司解雇你的话，那可得给你点儿钱。这就叫赔偿金。怎么算？就是用你在这儿干活儿的时间乘以你每个月挣的钱，然后再乘以2。比如说，你在这儿干了5年，每个月赚1000块，那么你就能拿到1万块钱的赔偿金了。不过，如果你只干了6个月不到，那就只能拿半个月的工资作为赔偿金。还有这个月工资可不是随便说的，得是你在解雇或者离职之前的那12个月里总共赚到的钱除以12才行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
如果你的老板不讲道理地解雇了你，那他得给你赔点钱。这个赔款是怎么算出来的？就是你之前那份劳动合同上约定的工资乘以你为公司服务时间的2倍。比如说，你在这家公司干了5年，那么你就可以拿到5个月的工资作为赔偿。但是，如果你只干了6个月不到1年的话，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。当然这只是一般的算法，具体还要看你的实际情况来定。另外，这里说的“月工资”其实就是你在被解雇或离职前12个月里赚到的所有工资的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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