非法开除赔偿标准是多少

2024-12-01

若雇主擅自非法解聘员工，则必须对其支付相应的赔偿，该赔偿金额通常按照经济补偿标准的两倍予以估算。就经济补偿而言，它是以劳动者在当前用人单位所服务的年限为基础，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务时间未达六个月者，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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要是你无缘无故就被老板开除了，那公司可得给你赔钱。这个赔偿就是按照你在这家公司干活的时间来算的，每过一年就得给你发一个月的工资。如果你在这儿干了半年多还不到一年的话，那就算做一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是指你从上一份工作结束到现在为止，这整整12个月里拿的所有收入的平均数。
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若员工被违法解雇时，公司需付双倍经济补偿款。具体算法如下：每过一年就得付一个月的工资，满6个月未满1年为1年、不足6个月则赞助半个月的工资。这里涉及到的“月工资”，特指劳动者离职前十二个月的平均收入。
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要是老板把你给开除了，而且还是不合法的那种，那公司得给你赔钱。这个赔偿款算法就是经济补尝标准的两倍那么多。再来大概讲下什么叫经济补偿就是你在这家公司待了多长时间，每满一年就得付你一个月的工资，你说这公平不？如果你在这家公司待了六个月以上但还没到一年的话，那就算作一年算；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。还有这里说的“月工资”其实就是说你在解雇或结束这份工作之前的12个月里面总共拿了多少工资。

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