无固定期限劳动合同还需要续签吗

2024-12-04

在通常情况下，无固定期限劳动合同并不要求进行后续签署。所谓"无固定期限劳动合同"，即是指用人单位与劳动者达成协议，在劳动关系中并未设置明确具体的终止日期。在此种情况下，只要未发生法律规定的解约条件，该份劳动合同始终具有合法效力。然而，若双方在平等自愿的原则上协商同意变更原有的劳动合同条款，例如涉及到工作岗位的变动以及薪资福利待遇方面的调整等内容时，此时便可重新签订相应补充协议以维护劳资双方的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
其实那个啥，无固定期限劳动合同不是必须去续签。它就是说明雇主跟你之前约定好的，没有明确具体结束时间的劳动合同。只要没有出现法律上规定的能够解除合同的那些事情，那这个合同始终都是有效的。不过要是你们俩商量好了要改变合同里的某些内容，比如说工作岗位薪水待遇之类的，那这时候就得重新签个补充协议咯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同无需续签。无确定终止时间的劳动合同，只要没出现法定解除情况，就会一直生效。若双方愿意修改约定内容如工作岗位、薪资等，可另签补充协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不是每个签订了无固定期限劳动合同的人都要去续签。这个合同就是跟你和你的老板有个关于没有固定结束日期的劳动关系的协议。除非有明确的规定能让你们解除合同，否则这份合同就一直存在并且有效的。当然如果你们两个都觉得原来的那份合同中的某些内容需要改变，象是工作职责工资这些方面，那也不用怕，直接再签一个额外的补充说明就行了。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：幼儿园安全事故赔偿吗下一篇：欠钱不还法院执行不到怎么办