孕期解除合同赔偿怎么算
在女性处于妊娠期间阶段时，用人单位如单方面强制终止劳动协议，无疑将构成严重的违法行为。在此情况下，作为劳动者，您享有两项基本权利：首先是要求继续履行原有的劳动合同，其次则是有资格向用人单位索取相应的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，通常会以经济补偿标准的双倍进行计算。而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在该用人单位所服务的年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。若劳动者在该单位的服务年限超过了六个月但不足一年，那么就需要按照一年的时间来计算；反之，如果服务年限未达到六个月，则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间要是老板把你开除了那可是不合法的。通常情况下孕妇是有权利要求老板让你接着上班，也可以要求他们给你赔偿款。这个赔偿款算起来的话，其实就是你在公司里工作了多少年，然后每年给你发一个月的工资那么多。如果你在公司里待了超过半年但是还不到一年的话，就按照一年来算；如果你只在公司里待了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期内解雇属于违法行为，劳动者可选择要求继续或赔偿。赔偿金额通常为两倍的经济补偿，即按员工在公司的年份乘以一月工资额。其中，不满六个月的支付半个月工资额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这种事儿可真不是那么回事儿。根据规定孕妇是有权利选择让公司继续和你签合同的，或者还可以找公司要赔偿费~这个赔偿费基本上就是按照你在上家单位干的时间算一下，每多干一年就给你一个月工资的钱。如果你已经干了半年以上还不到一整年的话，那就算作一年来算；要是只干了几个月的话，那就只能拿半个月工资的赔偿费。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）