无固定期限合同签订要求有哪些条件
在实践中，以下几种情形通常会促使人们自愿协商签订无固定期限的劳动合同：首先，劳动者如果在同一家用人单位连续工作满了十年以上；其次，假如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业在进行改革重组时，劳动者刚好在这家用人单位已经工作了十年并且距离法定退休年龄还差十年左右；再者，如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，而且在此期间并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的任何情形，那么他们就可以申请续签劳动合同；最后，如果用人单位从开始使用劳动者的那一天算起，超过一年仍然未能与之签署书面劳动合同，那么这将被视为用人单位已经与劳动者自动建立了无固定期限的劳动关系。总的来说，无固定期限劳动合同的设立主要目的在于确保劳动者的职业稳定，从而更好地维护其合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个无固定期限的合同到底怎么回事？大概就是这样第一种情况就是你在这家公司已经干了整整十年了；第二种情况就是这家公司刚刚开始搞劳动合同这事儿，或者说国企改革后要重新签合同，而你在这家公司也已经干了十年，而且距离退休还有不到十年时间；第三种情况就是你跟这家公司已经连续签过两次固定期限的合同而且你又没犯过《劳动合同法》里说的第39条和第40条第1项、第2项那些错误，那就可以继续签下去咯；最后一种情况就是这家公司从你开始上班那天算起，如果超过一年还没给你签书面合同的话，那就等于是默认你们之间已经签了个无固定期限的合同。总的来说这个无固定期限的合同就是为了让你在这家公司能更稳定地干活儿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订无固定期限合同的情况共有四种：1.劳动者在同一单位工作满十年；2.用人单位初次实施劳动合同或国企改制时，劳动者在该单位工作满十年且离退休不满十年；3.连续签两次固定期合同后，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情形，再续签劳动合同；4.用人单位从用工之日起满一年未与劳动者签书面合同，则视作双方已签无固定期限合同。总的来说，无固定期限合同旨在保护劳动者的稳定就业权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们日常生活中常见的无固定期限合同签定主要有这样4种情况：首先假如你这个员工在现在的公司已经工作了10年以上；接着如果你所在的公司第一次开始实行劳动合同制度，或者说国企改革需要重新签定合同的话，只要你在这家公司也干过10年并且距离退休还有不到10年时间；再者就是，如果你跟公司连续签了2次固定期限的劳动合同，而且你自己又没犯什么《劳动合同法》里第39条和第40条第一项、第二项规定的错误，那么你就可以继续跟公司签下一份合同；最后一个情况就是，如果你从进公司那天算起，超过1年公司还没和你签书面劳动合同的话，那就等于是默认你们之间已经签了无固定期限的劳动合同。总的来说无固定期限合同就是为了让咱们这些打工仔能更稳定地工作。
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