签订了企业自愿离职表，还可以去要回经济补偿

2024-12-19

针对签署了企业自愿离职表的员工，如果离职原因是企业存在过错，如未按时支付工资或未缴纳社会保险等，根据《劳动合同法》的相关规定，员工仍然有权要求经济补偿。
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员工在签署自愿离职表后，若想要求经济补偿，核心在于明确离职的真正原因。若单位确有不当行为，员工可依据《劳动合同法》的相关条款，提出解除合同并要求获得补偿。若非单位过错，通常难以要求补偿，但可以通过协商或法律途径解决争议。
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员工在主动离职后，是否可要求经济补偿需依据具体情况而定。若企业存在违反《劳动合同法》的行为，例如未支付劳动报酬或未缴纳社会保险等，员工可依法要求补偿。操作建议包括：充分收集证据、正式提出解除合同通知、准确计算应得补偿金额等。若离职原因为个人因素，通常难以要求补偿。

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