工厂搬迁员工不愿意走需要赔偿吗

2024-12-28

员工因工厂搬迁不愿跟随，根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿。搬迁属于客观情况重大变化，如员工不愿前往新址，公司需提前通知或支付额外工资后解除合同，并依照员工工作年限支付相应的经济补偿。
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员工面临工厂搬迁不愿跟随的情况，可选择与公司协商变更合同或要求解除合同并获得补偿。若员工希望继续工作，可以与公司协商调整合同内容以适应新搬迁情况；如不愿前往新址，可依法要求公司支付合同解除的经济补偿。
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针对工厂搬迁员工不愿跟随的问题，公司需按照法律规定操作。如员工不愿随迁，公司应提前通知并可能支付额外工资后解除合同，依照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。双方也可通过协商变更劳动合同继续履行。

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