因为自身原因离职扣工资犯法吗?

2024-12-28

员工因个人原因离职被扣工资是否违法，主要取决于具体的情况和扣除的金额。一般来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工违反规定解除劳动合同给单位造成损失时，应承担赔偿责任。但工资扣除必须在法定范围内，不得超过工资的20%，并且不能低于当地的最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对自离被扣工资的问题，解决方案包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方案时，应考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素，选择最适合自己的途径来维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因个人原因离职后，若被不合法地扣减工资，可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通，要求依法处理工资问题；其次，如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如对仲裁结果不满，可以依法向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）